集團公司召開職工代表座談會

 

3月18日,集團公司在重工一會議室召開公司職工代表座談會。集團公司黨委書記、董事長韓珍堂,黨委專職副書記、副董事長田兵,黨委常委、紀委書記史峰出席會議。集團公司各分子公司職工代表34人參加座談會。

 韓珍堂主持會議并強調,職工是改革的主體,要充分發揮干部職工的改革積極性、主動性、創造性,緊緊依靠職工推動改革,做到人人參與改革,改革成果人人共享。座談會主要圍繞公司存在的問題、對推動公司改革的意見建議等方面展開,各職工代表結合本單位、本崗位工作對推進公司深化改革提出了切實可行的意見和建議。

 史峰從紀委工作的角度提出,黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目的是為更好地為大家保駕護航。紀委將在工作中認真落實“三個區分開來”的要求,用好“四種形態”和容錯糾錯的機制,堅決打擊惡意誣告的行為,保護公司擔當作為的干部職工,把廣大職工干部的精氣神引導到改革發展上來,讓既干凈又干事的人能夠心無旁騖地施展才華,脫穎而出,真正做到“堵旁門”、“開正門”、“修圍墻”。

 田兵對職工代表提出三點意見,一是要當好“改革員”。大家要提高認識,解放思想,認真做好改革的參與者、推動者,當好改革員。二是要當好“實踐員”。大家要增強改革的緊迫感和責任感,要同廣大職工一道,共同擔負起推進改革責任和使命。三是要當好“宣傳員”。職工代表是廣大職工中的優秀分子,要帶頭把公司解放思想、深化改革的工作真正宣傳好,把集團公司的各項改革部署宣傳到位。

 韓珍堂在會上回應了職工代表最關切的工資、工作環境、體檢等問題。他指出,太重職工對企業的感情很深,職工代表們意見建議中的真情實感讓其深受感動。公司將以更堅定的信心推進改革,發揮領導干部以身作則、率先垂范作用,堅持以人為本推進改革,緊緊依靠我們職工,始終把職工放在最高位置。

 為深入推進公司改革,韓珍堂提出三點要求:一是深化改革必須堅持以人為本。公司的改革堅持以職工為主體,激發廣大職工的活力、動力和潛力;改革要符合廣大職工的利益,真正把廣大職工的思想統一到改革實踐中來。二是深化改革必須激發內生動力。公司改革要靠我們自己,必須激發干部職工的內生動力,千方百計地調動干部職工積極性,充分發揮職工的凝聚力、智慧力,確保人人參與改革,人人肩上有責任,唯有改革,公司才能涅槃重生。三是深化改革必須刀刃向內、自我革命。公司全體干部職工,要增強憂患意識,以強烈的責任感、使命感推動改革。要著力破除僵化保守的思想,改革體制機制,建立現代企業制度,深化三項制度改革;要著力打造學習型、創新型團隊,強化對職工的培訓,營造濃厚的學習氛圍,真正實現集團公司生存、脫困,走向新生。


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